準備OK？転職後１ヶ月の動き方とみられているポイント３選
転職後最初の１ヶ月が勝負ってほんと？
新しい環境に入ってきたあなたを、周囲のメンバーはどんな人なんだろう？ちゃんと仕事できる人なんだろうか？と懐疑的な目で見ています。
そして、周囲からの期待値はあなたの想像よりも高いです。きっと転職してくるってことはある程度実力が認められているってことであろうと思われていると留意してください。
逆に言うとここで認められてしまえば、あとはとても楽に仕事ができるようになります。きちんと留意をして準備をしましょう。
見られているポイント３選
成果を出すための動き方ができているかどうか
一番のポイントはここです。一番簡単なのは、チームで一番のパフォーマーをメンターにして、動き方を真似してマスターすることです。
基本的にあなたの前職でやってきたやり方で成功することは難しい可能性があることは留意した方が無難と言えます。なぜなら前職の組織であなたが成功した理由と、新しい組織で成功している方の理由が異なるケースが高いからです。
いきなり我流を持っていて失敗しても、あの人は順応する気がないんだなと思われてしまします。まずは、素直にハイパフォーマーを味方につけ、色々吸収してしまいましょう。
初心者の気持ちで取りかかれるかどうか
これ、実はかなり重要です。特に業務内容が同じでも、やり方や目的が違う場合が前職とは異なる場合がよくにあります。その際に、”あ、それは”、”いや、でも”等と言うのではなく、”すいませんでした、教えて頂きありがとうございます”。確認したいのですが、と素直に言えるかどうか、結構見られています。
前職と比較しないかどうか
これも初心者の気持ちで取りかかれるかと被りますが、前職ではこうだった、は通用しません。それで成果が出れば特に問題はないですが、トラブルが発生した際に、前職ではこうだった！言われても、ここは前職ではないのであなたが変わってくださいと言われるだけです。
まとめ
転職者は、”組織に新しい風を吹かせてくれるフレッシュな存在”という期待を持たれています。初めは周囲がおだててきてくれますが、それも最初の１ヶ月だけだと思ってください。
そこで結果が出ないと、成果に繋がる動きができているのか？と首位の目が厳しくなります。また、成果が出るのが遅くなればなるほど、自分自身を追い込むことになります。プライドを捨てて、成果の出ている人の動きを真似て、周囲の信頼を得て、いい循環に早く入れるようにしましょう！
