転職後のミスマッチを感じたらどうすればいい？入社後ギャップの対策法３選！
転職後のギャップに難しさを感じたら
転職後には、周囲の人間関係、給与、風土などのポイントで前職や期待値とのギャップを感じます。転職をしたことがあればわかることではありますが、すんなり受けいれられるものもあれば、自分としては小さいことと思っていたことで受け入れられないことも多々あります。そんな時にどう対処していったらいいかを私の経験談を基に、対策法を綴っていきたいと思います。
対策法1：前職の同僚・上司に相談
あなたが仮に前職で活躍していてプライドがあり、前職だったらうまく行ってたのに！などと思い、転職後うまく行かなかったとしましょう。
そんな時こそ、前職の同僚や上司に相談するべきです。なぜなら前職のメンバーはあなたが入社したその日からずっとハイパフォーマーだったわけではないことを知っています。あなたがどうやって壁を乗り越えてきたか、あるいは強みを知っています。自分自身を振り返る意味でも、オープンにして話をしてみましょう！
対策法2：中途で入社された先輩に相談
往々にして、ぶつかる壁にはパターンがあります。先駆者で会社に残っている人々はそれらを乗り越えて今も在籍しているわけです。すなわち乗り越え方を知っている可能性が高いわけです。あなたが一人で悩んでいる間に、相談してしまえば、一瞬で解決できるかもしれません。
対策法3：新しい上司に相談
これは相談の仕方次第で、対応が大きく変わってきます。聞き方としては、自分に足りないもの、もっと改善できるところを聞くようにしましょう！不平不満を伝えてしまうと、環境に合わせる気のないやる気のない人間だと思われてしまうので要注意です！突発的に相談するのではなく、事前にきちんと考えてから行動に移しましょう！
番外編：本当に受け入れることが難しいと感じたら
例えばパワハラをはじめとするハラスメントや、営業職で嘘をついてでもなんでもいいから売ってこいなどと言われた場合は、再度転職を考えてもいいと思います。内定を辞退した企業や、元上司などに連絡をして相談してみることをオススメします！
まとめ
転職後には必ず、ギャップがあります。ギャップに難しさを覚えたら、一人で抱え込まず、周囲に積極的に相談しましょう。あなた自身で考えた出した答えよりも、シンプルで簡単に実践できるものがあるケースが多いためです！
