本当に今転職していいのかな？転職のタイミングを見極める２つの質問
転職活動をするべきか判断するタイミングの基準
転職活動を考える始めるタイミングは人それぞれかと思います。ですが、基本的にポジティブな理由でキャリアアップにつながる転職がおすすめです。私は、多くの人に次の２つの質問をします。今の会社でやりきったことが何かあり、成果は出たか？まだ、あなたが他社でやってみたいことで、社内でやれることはないのか、それを実現するために自分を変えることで、機会を作り出すことはできないのか？の２つです。
基本的には、この質問に対する答えがあると良い転職になりやすいです。ですが、人間一筋縄ではいきません。この質問に対する答えが、ノーでも転職をすることは可能ですし、転職をした方が良い場合があります。今回はあなたはどちらのケースに当てはまるのか、判断してもらえればと思います。基本的にそれ以外で単純にモヤモヤしているだけであれば、一旦冷静に考える時間を設けても良いかもしれません。
〜ポジティブな理由の場合〜
一つは先ほども例にもあげた通り、ポジティブな場合は転職をオススメできます。
例えば、今いる会社ではできないことが他の会社ではできそう、今のスキルを活かして、業界を変え知識の幅を広げたい、新たな職種や業界で新たなチャレンジをしたいなどです。
ただし、本当にやり残したことやまだやれることがないかを考える必要はあります。ポジティブな転職の前提として、あなたが今いる会社である程度成果が出ていることが前提となります。あなたが今そこで成果を出せているのであればある程度社内での信頼はあるはずです。
社内であなたがやりたいことができるのかどうかは最低限考えて、同僚や友人などに相談するのを考えたりはしましょう！
〜ネガティブな理由の場合〜
社内で不満なこと、たくさんありますよね、、わかります。私もネガティブな理由で転職をした経験があります。想像ですが、現在での会社の不満を基に、転職に関する相談や愚痴をを知人にすれば”まだやめないほうがいい・考えたほうがいい！”と言われるかと思います。
具体的にやめてはいけない基準はないですが、社内の誰かの力を超えてでも乗り越えられない壁にぶつかっているなら転職を考えたほうがいいです。また、そもそもあなたの味方になってくれる人がいない場合も同様です。
そのような状況下であると、誰の責任かわからない状況であなたのせいにされている、ないしは社内で居場所がない状況です。そんな状況下で仕事を続ければ、当然成果も出づらいでしょうし、精神衛星的にもよろしいとは言い難いでしょう。それでも残る！という場合は、それなりの計画と長い目で地道に行う覚悟が必要です。
まとめ
以上、転職を考えるタイミングについて綴ってみました。ポジティブな理由で転職できるのがベストですが、ネガティヴな理由だからと言って、諦める必要はありません。一度冷静に考え直してみましょう。上記の考え方は非常にシンプルですが、参考になれば幸いです。また、下記にオススメの転職エージェントを記載しておくので、社内で相談もいいけど、まずはプロフェッショナルに相談したい！という方にオススメのエージェントを載せておきます。
